“Ninguém faz como eu.”
Ainda.
Se tudo no escritório ainda passa pela sua mesa, o problema não é a equipe que você tem. É a forma como ela foi contratada.
Contratação Estratégica na Prática é o curso que ensina um método para sentar a pessoa certa na cadeira certa, no regime certo e com o contrato certo. E, enfim, tirar trabalho da sua mesa.
7 dias de garantia
- 21 aulasem vídeo, objetivas e na ordem em que a contratação acontece
- 9 módulosda decisão de contratar ao desligamento
- 12 mesesde acesso, para rever a cada nova contratação
- 7 diasde garantia incondicional
Ninguém faz como eu.
Ninguém faz como você porque ninguém foi escolhido, contratado e preparado para fazer.
Você se formou para advogar, e ninguém ensinou você a contratar. Então a equipe foi surgindo como dava: o estagiário indicado por um colega, o parente que precisava de emprego, a advogada combinada “por fora” até as coisas melhorarem.
Quando não deu certo, a conclusão pareceu óbvia: é mais rápido fazer sozinho. Só que essa frase não descreve os outros. Ela descreve três coisas que ficaram por fazer.
A nossa primeira contratação foram duas estagiárias.
Escolhemos pelo preço. A bolsa custava menos que um salário, e as tarefas mais simples e volumosas pareciam caber ali.
Na prática, passamos a orientar, acompanhar, revisar e corrigir. Elas estudavam, tinham pouco tempo, e o estágio existe para ensinar, não para entregar resultado. O trabalho que deveria sair da nossa mesa voltou maior.
As estagiárias não eram ruins. A contratação é que estava errada.
Ficamos um bom tempo sem contratar ninguém, e o escritório parou de crescer. Até que mapeamos tudo o que fazíamos, separamos as cadeiras e vimos qual precisava ser ocupada primeiro: a da secretária. Depois, a do advogado pleno.
o que saiu da nossa mesaNotas, boletos, assinaturas, documentos e arquivo. Em seguida, as petições que estavam empilhadas. No espaço que sobrou, passamos a fazer o que cabe ao dono: pensar o escritório como empresa e fazê-lo crescer.
É esse o caminho que o curso ensina.
Priscila e Rodrigo, fundadores da PautaVocê nunca desenhou a função.
A pessoa chegou sem saber o que se esperava dela. Quem entra em uma cadeira que não existe acaba sentada na sua.
Você contratou no improviso.
Na pressa, pesou a simpatia e a indicação. O regime foi o que parecia mais barato no mês, e não o que a lei pede para aquela relação.
Você não preparou quem chegou.
Sem integração e sem acompanhamento, cada erro confirmou a suspeita. E o trabalho voltou para a sua mesa.
O improviso sempre volta para a sua mesa.
Primeiro voltam as tarefas que a pessoa não aprendeu a fazer. Depois, o problema que ela deixa ao sair. E quem orienta clientes sobre risco todos os dias costuma ser quem menos formaliza a própria equipe.
casa de ferreiro, espeto de pau.- 01O estagiário “voluntário”. No estágio não obrigatório, a bolsa e o auxílio-transporte são compulsórios por lei.
- 02O PJ com horário, chefe e exclusividade. Tem todos os elementos de um vínculo de emprego, menos o registro.
- 03O associado só no nome. Sem contrato averbado e sem autonomia, a associação não resiste a uma discussão.
- 04A contratação no desespero. Feita sem saber quanto a pessoa custa de verdade e se o caixa sustenta.
- 05O desligamento sem documento. O que seria uma despedida simples vira um processo.
Método Cadeira Certa.
Toda contratação que dá certo responde a três perguntas, nesta ordem. O curso inteiro é organizado em torno delas, com ferramentas próprias para cada etapa, como a Entrevista 4C e o Semáforo do Desempenho.
Desenhe a cadeira.
Antes de procurar alguém, organize o escritório, mapeie as funções e descubra qual cadeira precisa ser ocupada primeiro. E quanto ela custa.
Módulos 1 e 2Escolha o regime.
CLT, PJ, estágio ou advogado associado: o que a lei exige em cada um, quando cada um é lícito e o que precisa estar no papel.
Módulo 3Sente a pessoa certa.
Atraia, filtre, entreviste e decida com critério. Depois, formalize, integre nos primeiros 90 dias e acompanhe sem microgerenciar.
Módulos 4 a 8E, quando não der certo, saiba desligar com segurança. O módulo 9 trata de quando e como encerrar a relação.
Da decisão de contratar ao desligamento.
São 21 aulas em vídeo e um exercício prático, na ordem em que a contratação acontece no escritório. Você pode assistir de ponta a ponta ou ir direto ao módulo de que precisa hoje.
Mentalidade de quem contrata
- 00Comece aqui
- 01Onde as contratações começam a dar errado
- 02Organize o escritório antes de contratar
Desenhando a vaga
- 03Mapeie as cadeiras do escritório
- 04Quem contratar primeiro
- 05A vaga bem desenhada
O regime certo
- 06CLT: o que precisa estar no papel
- 07PJ: quando é lícito e quando vira vínculo
- 08Advogado associado e correspondente
- 09Estágio: bolsa, termo de compromisso e limites
Recrutamento e processo seletivo
- 10Onde procurar e como atrair
- 11O filtro antes da entrevista
- 12Entrevistas que revelam quem a pessoa é
- 13Perfil comportamental: o método DISC
A decisão e os primeiros 90 dias
- 14A escolha com critério
- 15Proposta e contratação
- 16Integrar e treinar nos primeiros 90 dias
Gestão da equipe
- 17Acompanhar sem microgerenciar
- 18Exercício prático: o método aplicado ao seu escritório
- 19Formar pessoas para o escritório crescer
Quando algo dá errado
- 20Quando e como desligar
- 21Conclusão do curso
Você sabe quando contratar, quem, em que regime e com que contrato.
E deixa de escolher entre fazer tudo sozinho e correr risco.
Quero me inscrever →Você não começa da página em branco.
As aulas vêm acompanhadas de materiais para aplicar no escritório na mesma semana.
- Planilha de custo real do colaborador contratado pela CLT
- Modelo de descrição de vaga
- Roteiro de entrevista com critérios de avaliação
- Checklist de admissão
- Checklist de desligamento
Feito para quem assina a folha.
É para você se
- Você tem um escritório e já não dá conta de tudo sozinho.
- Já contratou por indicação e ficou sem saber se fez certo.
- Está em dúvida entre CLT, PJ, estágio e associação.
- Quer crescer sem transformar a equipe em passivo.
- Vai fazer a primeira contratação e quer começar do jeito certo.
Não é para você se
- Procura fórmulas para contratar sem cumprir a lei.
- Quer a análise jurídica de um caso específico. O curso é educativo.
- Busca um curso amplo de liderança e gestão de pessoas. Aqui o assunto é contratar bem.
Priscila e Rodrigo.
Sócios há anos, erraram na primeira contratação, reorganizaram o próprio escritório e hoje ensinam o caminho que percorreram.
PriscilaPriscila Ferreira Ribeiro
Advogada há oito anos, com atuação em direito empresarial, trabalhista e tributário. Acompanha de perto a rotina de quem precisa contratar, organizar e proteger o próprio negócio.
RodrigoRodrigo Ribeiro Diogo
Advogado há quinze anos. Divide com Priscila a condução do escritório e as conversas do podcast e do canal Seu Negócio em Pauta.
garantia
Contratação Estratégica na Prática
- 21 aulas em vídeo, em nove módulos
- Método Cadeira Certa, com a Entrevista 4C e o Semáforo do Desempenho
- O regime certo: CLT, PJ, estágio e advogado associado
- Material de apoio para baixar: planilha, modelos, roteiro e checklists
- Exercício prático para aplicar o método ao seu escritório
- 12 meses de acesso, no seu ritmo
à vista ou parcelado no cartão de crédito
As inscrições abrem em 17 de novembro.
Quero me inscrever agora →Pagamento seguro processado pela Hotmart. O acesso chega ao seu e-mail após a confirmação.
Uma contratação errada custa meses de salário, de retrabalho e de sono. Aprender a fazer certo custa R$ 297, uma vez.
Assista, aplique e decida.
Você tem sete dias, contados da compra, para assistir às aulas e conhecer os materiais. Se o curso não fizer sentido para você, basta pedir o reembolso pela própria Hotmart. O valor é devolvido integralmente, sem necessidade de justificar.
Antes de se inscrever.
Ficou com outra dúvida? Escreva para ola@pautaeduca.com.br.
Preciso ser advogado para fazer o curso?
O curso foi pensado para donos de escritório de advocacia, e a aula sobre advogado associado é específica para eles. O restante do conteúdo, sobre CLT, PJ, estágio, seleção, integração e desligamento, serve a qualquer profissional liberal que esteja montando uma equipe.
Ainda trabalho sozinho. Faz sentido para mim?
Faz, e é o melhor momento. A primeira contratação define o padrão das seguintes. Os dois primeiros módulos ajudam a decidir se já é hora de contratar, qual função vem primeiro e quanto ela custa.
Por quanto tempo terei acesso?
Por 12 meses a partir da compra. Você assiste quando e quantas vezes quiser nesse período, inclusive para rever as aulas a cada nova contratação.
Como recebo o acesso?
Depois da confirmação do pagamento, a Hotmart envia ao seu e-mail os dados de acesso à área de membros, onde ficam as aulas e os materiais.
O curso substitui uma consultoria jurídica?
Não. O curso é educativo: explica regras, riscos e caminhos para você decidir melhor. Situações concretas pedem a análise de um profissional de sua confiança.
O conteúdo está atualizado?
Sim. As aulas foram gravadas em novembro de 2026 e tratam da legislação vigente e das discussões em curso nos tribunais superiores sobre as formas de contratação.
E se eu não gostar?
Você tem sete dias de garantia. Peça o reembolso pela Hotmart e o valor é devolvido integralmente.
Alguém pode fazer como você. Comece pela cadeira.
A próxima contratação do seu escritório pode ser a primeira feita com método. E a que finalmente tira trabalho da sua mesa.
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